岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和部门需求，编写人员需求计划；
2、根据公司需求部门的招聘任务进行招聘渠道确定、候选人搜寻、面试等工作；
3、及时向用人部门反馈招聘进展，跟踪评估新招聘人才的试用期表现情况；
4、负责招聘数据的统计、分析工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、建立维护人事档案，建立人才储备库
7、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理，市场营销，工商管理专业优先；
2、两年以上全职招聘工作经验，擅长生产行业招聘岗位；
3、一年以上鞋服供应链招聘经验；
4、具有一定的学习能力和抗压能力；